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2015.10.21

手書き履歴書と厚切りジェイソン

2015年の今、厚切りジェイソン氏(お笑い芸人)の手書き履歴書への批判が話題になっているようですが。  僕は経営者として手書き不要でメール歓迎の意見です。つまりジェイソン賛成派。欧米vs日本の比較どうこうよりも、企業として手書きの長所と短所を考えましょう。ここ15年間くらいEメールでの履歴書を受け付けている零細な診療所として(経営者側で)体験談を書いておきます。

20151021rirekimi


◎経営者の皆様へ。メールでの履歴書受付、便利ですよ。おすすめします。特に応募者が多い時は比較に便利。面接の当日よりも早く内容を読めるのも大きな利点です。紙にワープロ印字するのもいいけど電子化の利点がひとつ減るので紙無しのメールをすすめます。
◎経営者の皆様へ。メールでの履歴書は記入例をひとつwebサイトに示すとよいと思います。それもタテヨコ線の複雑なExcelファイルとかじゃなくて、単なるテキスト(飾り無し、書体指定なし、区切り線なし)で。例としてひらの眼科の職員募集のページをどうぞ。(ただし今は医療事務員は募集は停止しています。)
◎紙の習慣? メールでも紙でもOKと告知していると、僕の体験ではこの10年、紙の履歴書を持参する人が多いです。習慣なのか安心感なのか、理由は不明です。なのでメール応募を優先するとか、何かの特典をつけたほうが良いです。
◎経営者の皆様へ。顔写真の添付はどうするかを明快に書いた方がいいです。僕の場合は顔写真不要としたら写真つけない人が結果として多かった様子です。
◎なぜか履歴書の添付ファイルにパスワード保護をかけることをすすめる資料もありますが(例えば「履歴書をメールで送るときのマナー」。) 僕はまったく重視しません。特にこの資料にあるような、1回目メールでパスワード保護したファイルを送ってから2回目メールでパスワードを平文で送るのはちっとも機密性が高まってないからです。1回目のメールを読める立場の人間なら2回目のメールも読めますから。(オマケ。 本気で暗号化送信するならパスワードそのものは郵送かfax送信か電話音声で20ケタ数字を読み上げるとかしないとダメです。暗号化もExcel標準パスワード保存とかでなくて  GPGできっちりと。そこまで労力かけるほどの機密は履歴書には求めません。立派な企業も応募者の履歴書、会社の大金庫におさめたりしませんよ。)
◎応募者(求職者)の皆様。メールで履歴書を受け付けている企業も少ないですがあるので、探しましょう。(例、医療事務では大阪市、中本病院とか、さいたま市、細田医院)もちろん身近に経営者側の知り合いがいるなら、メール履歴書を受け付けるといいことがあるよ、と勧めるのが良いです。

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コメント

経営者視点面白いですね。
未だに手書きにこだわる意味が私もよくわかりません。
J社は20年前まだネットも普及していなかったのにメールでOKでした。3年前就職活動したときにあるソフト会社にワープロで印刷した履歴書持ってったら「こういうのは手書きでないと」といわれてびっくりしたことがあります。

投稿: cozy | 2015.10.28 09:31

おお、20年前からすでにメール履歴書
うけていたJ社は立派だねえ。
今の大手企業もたぶん8割の人間はメールでOKと考えているはず。
ただ2割の頭の固いやつらが頑固なんですよ。

投稿: なおひこ | 2015.11.03 20:19

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